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公司拖欠工资并要求主动离职，劳动者如何维权

发布于 3 天前

需求描述

本人在某科技公司担任软件工程师，入职已满三年，合同期限五年。上个月开始，公司以经营困难为由，连续两个月未按时发放工资，共计欠薪约4万元。公司HR随后约谈，暗示主动辞职可获得部分补偿，若不配合将采用调岗降薪等手段施压。本人既不想放弃应得工资，也希望保留继续在公司工作的机会。请问如何收集证据、计算补偿金数额，以及能否通过劳动仲裁要求支付欠薪并继续履行劳动合同。

交付要求

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  • 资金托管，验收后结算

律师留言

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

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