公司以组织架构调整为由解除劳动合同，是否属于违法解除
需求描述
我于2021年3月入职北京某科技公司，担任技术部门主管，月薪25000元，双方签订了为期三年的劳动合同。上个月中旬，公司人力资源部口头通知我因组织架构调整，我所在的岗位被撤销，要求我在当月底前办理离职手续。公司只愿支付一个月工资作为经济补偿，态度强硬拒绝进一步协商。我查询了相关法律规定，认为公司解除行为缺乏合法依据，且未提前三十日以书面形式通知。请问我能否主张违法解除劳动合同的赔偿金？按照我的工作年限和工资标准，赔偿金额应如何计算？此外，我是否还有权要求公司支付未休年假工资、绩效奖金等应得待遇？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算