员工被公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金及补发工资
需求描述
当事人赵某于2021年6月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师，双方签订为期三年的劳动合同，约定月薪28000元。2023年9月，公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由，向赵某送达解除劳动合同通知书，但未提前30日书面通知，亦未说明具体的补偿方案。赵某认为公司解除行为缺乏合法依据，属于违法解除。经核实，公司并未实际进行组织架构调整，赵某所在部门仍在正常运营，公司也未提供调岗或协商的程序证明。赵某现咨询律师，要求确认公司解除行为违法，并主张按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时要求公司补发自2023年7月起未足额支付的工资差额及拖欠的绩效奖金。请问当事人应如何依法维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算