试用期被不合理辞退，经济补偿金如何主张
需求描述
本人于去年9月入职北京某科技公司，担任产品经理一职，合同约定试用期三个月。试用期即将届满时，公司以“业务调整”为由口头通知解除劳动合同，未出具书面通知，也未说明具体理由。现公司仅同意支付半个月工资作为补偿，拒绝依法支付一个月工资的代通知金及相应的经济补偿金。本人认为公司行为涉嫌违法解除劳动合同，且存在未足额支付加班费、未休年假折算工资等问题。现希望咨询：公司在试用期届满前解除合同是否合法，本人能否主张违法解除赔偿金？未支付的加班费和未休年假工资应如何计算？若通过劳动仲裁维权，需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算