公司单方解除劳动合同未支付赔偿金如何维权
需求描述
本人在某科技公司任职产品经理，合同期限至2026年12月。在职期间表现良好，无任何违纪违规行为。2024年11月中旬，公司人事突然口头通知我因组织架构调整、岗位撤销，要求我在月底前办理离职手续。公司仅提出支付一个月工资作为补偿，未提前30日书面通知，也未说明是否构成违法解除。本人对此处理方案存在异议，请问：公司以此理由解除劳动合同是否合法？未提前书面通知是否需要支付代通知金？我能否主张2N赔偿金？若协商不成，劳动仲裁需要准备哪些证据？希望了解具体的维权流程和策略。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算