劳动合同解除及经济补偿金争议咨询
需求描述
申请人在某科技公司担任高级软件工程师职务，工作年限共计五年零三个月。2024年6月中旬，公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由，向申请人出具书面解除劳动合同通知，约定最后工作日为2024年7月15日。申请人认为公司解除理由缺乏充分依据，且未提前三十日以书面形式通知本人，存在违法解除的嫌疑。此外，公司在计算经济补偿金时，仅按离职前十二个月平均工资的基数计算，未将2023年度年终奖金及2024年上半年绩效奖金纳入月工资计算范畴。现申请人希望咨询：该解除行为是否构成违法解除；如构成违法解除，是否有权主张双倍经济赔偿金；经济补偿金的计算基数应如何确定；后续可通过何种途径维护自身合法权益。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算