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公司拖欠工资三个月,劳动者咨询劳动仲裁维权流程

发布于 6 天前

需求描述

本人在海淀区某科技公司担任软件工程师,入职已满两年,签订有正式劳动合同。最近三个月公司以资金周转困难为由,一直未发放工资,累计欠薪约五万余元。期间多次与公司负责人沟通,对方均以各种理由拖延。现已无法维持正常生活开支,且公司HR表示短期内仍无法确定发薪时间。本人希望了解:1. 如何向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;2. 劳动仲裁的时效期限是多久;3. 除了工资外,是否可以主张相应的赔偿金或补偿;4. 如公司仍不支付,是否可以申请强制执行。希望律师能够提供详细的维权指导。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管,验收后结算

律师留言

何律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是,主张加班费的举证责任较为特殊,考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录,以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤,建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定,两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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