公司以业务调整为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
本人于2022年3月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师一职，合同期限为三年。近期公司以业务架构调整、部门合并为由，通知我将在三十天后解除劳动合同，但未说明具体的业务调整方案，也未提供其他安置选择。公司仅表示愿意支付一个月工资作为经济补偿金。我认为公司解除劳动合同的理由过于笼统，且补偿标准明显低于法定标准。根据劳动合同法规定，工作年限已满两年六个月，若违法解除应支付赔偿金约五个月工资。请问公司的解除行为是否合法？我是否可以主张更高的经济补偿或要求继续履行劳动合同？
交付要求
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