公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿
需求描述
本人于2022年5月入职北京某科技公司，担任JAVA开发工程师一职，合同约定月薪25000元，公司以项目回款困难为由已连续拖欠工资三个月。经多次沟通，人事部门仅承诺下月补发但始终未兑现。现公司又通知全员降薪30%，本人不同意该单方变更劳动合同的行为，欲以此为由提出被迫离职。请问：1.公司拖欠工资和单方降薪是否构成违法？2.本人以此解除劳动合同能否主张经济补偿金？3.拖欠的工资及经济补偿金应如何计算？需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算