公司强制调岗且拖欠加班费，劳动者如何依法维权
需求描述
本人于2020年入职某科技公司担任高级软件工程师，合同约定月薪25000元，实行标准工时制。自2023年6月起，公司以业务调整为由，要求本人从技术岗调至销售岗，工作地点从市中心调至郊区，且未提供任何培训。调岗后工资结构变更为底薪8000元加绩效，但实际绩效从未足额发放。此外，在职期间累计存在80余小时的加班，公司以「综合工时制」为由拒绝支付加班费。现公司通知若不接受新岗位将按旷工处理。本人希望了解：1.公司单方调岗是否合法；2.未支付的加班费如何主张；3.若被迫离职能否主张经济补偿金。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算