公司以业务调整为由单方解除劳动合同，员工如何主张违法解除赔偿金
需求描述
本人在某科技公司担任技术岗位工作已满三年，合同期限至2025年12月。今年5月中旬，公司突然以组织架构调整、业务线裁撤为由，书面通知我在30日内办理离职手续。 公司在解除通知中仅提及给予一个月工资作为补偿，但未说明具体计算方式，也未提前30天书面通知。本人工作期间表现良好，从未收到过任何违纪警告或绩效不合格的通知，公司亦未提供调岗或协商的程序。 现咨询：公司这种解除行为是否属于违法解除？我是否可以主张2N倍的经济赔偿金？赔偿金的计算基数是否包括年终奖和补贴？如果公司拒绝合理赔偿，劳动仲裁的流程和时效是如何规定的？希望了解维权途径和需准备的证据材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算