公司单方面调岗降薪，员工如何维权
需求描述
本人张海涛在某某信息技术公司担任技术主管职务，签订有三年期限劳动合同，月薪25000元。现公司以组织架构优化调整为由，书面通知将本人调至普通专员岗位，薪资调整为12000元，并要求三日内到新岗位报到。公司人事部门表示该调整属于企业自主用工权，不构成劳动合同变更。本人不同意单方面调岗降薪安排，要求恢复原岗位及薪资待遇。公司现以旷工处理相威胁。请问律师：公司的调岗降薪行为是否合法？本人能否主张被迫离职并要求经济补偿金？应如何收集证据维护自身权益？希望律师提供专业法律意见和维权方案。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算