公司以组织架构调整为由辞退员工，员工如何维权
需求描述
当事人于2022年3月入职某科技公司，担任产品经理一职，劳动合同期限为三年，月薪25000元。2024年8月，公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由口头通知解除劳动合同，但未出具书面解除通知，也未支付任何经济补偿金或代通知金。值得注意的是，当事人工作期间考核成绩均为优秀，从未收到过任何书面警告或绩效改进通知，且公司仍在正常运营并招聘同岗位人员。当事人已年满58周岁，距法定退休年龄不足两年。现当事人希望了解：1）公司单方解除劳动合同是否构成违法解除；2）是否可以主张2N赔偿金以及未提前30日通知的代通知金；3）因其接近退休年龄，解除劳动合同对其有哪些特殊影响；4）若公司拖延不处理，当事人应如何向劳动仲裁委申请维权，需要准备哪些证据材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算