公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，能否主张违法解除赔偿金
需求描述
王建国于2022年3月入职北京某科技有限公司，担任技术开发工程师，双方签订为期三年的劳动合同，月薪25000元。2024年11月中旬，公司人事部门突然通知王建国，称因市场环境变化和业务调整，其所在部门将被撤销，公司决定与其解除劳动合同。当天下午王建国即被要求办理工作交接并离开公司。值得注意的是，王建国入职至今已有两年零八个月，公司未提前三十日书面通知，也未支付任何经济补偿金。王建国对公司的做法存有异议，认为公司虽称业务调整，但同部门仍有其他员工继续留用，认为公司的解除理由不充分且程序违法。现希望咨询：公司单方面解除劳动合同是否构成违法解除？其能否主张违法解除赔偿金或经济补偿金？具体金额如何计算？
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