公司拖欠三个月工资并强制降薪，如何维权
需求描述
本人于2021年入职北京某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同约定月薪25000元。今年5月起，公司以经营困难为由拖欠工资至今已累计三个月。上周公司又单方面发出通知，要求全体员工自7月起薪资统一降至原来的60%。本人多次与公司协商无果，人事部门以资金紧张为由拒绝支付欠薪。本人目前面临房租、贷款等经济压力，且公司未给出明确的补发时间表。请问：公司在未与本人协商一致的情况下，单方面降薪是否合法？拖欠的工资应如何追讨？若公司以此为由逼迫离职，劳动者应如何主张合法权益？是否可以获得经济补偿？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算