公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
本人于2019年入职某科技公司，担任高级工程师一职，月薪25000元，双方签订为期三年的劳动合同，合同期限至2024年12月到期。2023年8月，公司以组织架构调整、部门合并为由，通知我劳动合同将于9月底单方解除，仅支付一个月工资作为经济补偿金。我查阅相关资料得知，经济性裁员需满足法定条件并提前30日向工会或全体职工说明情况，但公司未履行上述程序，也未依法支付经济补偿。请问公司这种解除方式是否合法？我能否主张违法解除的经济赔偿金？如需申请劳动仲裁，需要准备哪些证据材料？
交付要求
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