入职一年未签劳动合同，能否主张双倍工资赔偿
需求描述
当事人于去年3月入职某公司担任销售经理，入职时公司以“试用期后再签合同”为由一直未签订书面劳动合同。期间公司正常发放工资并缴纳社保，但当事人近期得知公司可能存在经营问题，担心后续维权困难。当事人现希望了解：未签订劳动合同期间能否主张双倍工资赔偿；双倍工资的计算期限和标准如何确定；申请劳动仲裁的时效从何时起算；收集和保留相关证据的建议。当事人希望能得到专业指导，以便及时维护自身合法权益。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算