公司单方面解除劳动合同赔偿争议
需求描述
当事人于2021年3月入职某科技公司，签订为期三年的劳动合同，担任高级软件工程师，月薪25000元。2024年1月中旬，公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由，口头通知当事人解除劳动合同，一周后出具书面解除通知书，但仅支付一个月工资作为经济补偿。当事人认为公司未提前三十日以书面形式通知，也未进行协商变更合同，属于违法解除劳动合同。目前当事人希望了解是否可以主张2N赔偿金、未休年假折算工资以及年终奖等权益，并询问劳动仲裁的流程和时效问题。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算