律师侵权赤峰市

工作三年未签劳动合同，离职时被要求赔偿培训费

发布于 9 天前

需求描述

当事人于2020年6月入职北京某科技公司担任技术工程师，双方从未签订书面劳动合同，公司仅通过微信转账方式发放工资并为其缴纳社保。今年9月，当事人因个人发展原因提出离职，公司同意其离职申请，但随后以劳动合同法相关条款为由，要求当事人赔偿公司曾支付的外部技术培训费用共计3.2万元，并声称若不赔偿将扣除其最后一个月工资。当事人咨询：三年未签劳动合同的法律后果是什么？公司要求赔偿培训费是否有法律依据？工资能否被扣除？希望了解维权途径及可主张的合法权益。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

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