公司单方面调岗降薪，劳动者如何维权
需求描述
本人在某科技公司担任技术开发工程师职务，已签订三年期限劳动合同，合同约定月薪为25000元。工作满两年后，公司以组织架构调整、部门合并为由，书面通知将本人调至新设岗位，薪资下调至18000元，工作地点变更至郊区分公司。本人明确表示不同意调岗降薪，但公司声称此为合理行使用工自主权，若不接受将按旷工处理。本人想问：公司的调岗降薪决定是否合法？在劳动者不同意的情况下，能否以旷工为由解除劳动合同？劳动者在此情况下主张被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿金，能否得到支持？希望了解维权途径及可主张的合法权益。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算