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公司拖欠工资三个月，申请劳动仲裁需要准备哪些材料

发布于 11 天前

需求描述

我在一家科技公司工作两年，今年6月起公司以经营困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠三个月工资约45000元。期间我多次与公司沟通，公司负责人总是以资金周转为由拖延。8月底公司还口头通知我回家待岗，但没有出具书面文件也没有支付待岗期间的生活费。我现在想要申请劳动仲裁维护自己的权益，请问需要准备哪些证据材料？能否主张拖欠工资的赔偿金和经济补偿金？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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