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孕期被公司强制调岗降薪，如何维权

发布于 11 天前

需求描述

当事人称其入职某科技公司三年，担任产品经理职务，月薪25000元。现已怀孕四个月，公司以其身体状况不适合原岗位为由，强制将其调至行政助理岗位，月薪降至12000元。当事人认为公司的调岗决定未经本人同意，且存在歧视孕妇的嫌疑，要求恢复原岗位及薪资。咨询如何通过法律途径维护自身合法权益，以及能否主张孕期被迫离职的经济赔偿。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

徐律师

若股东之间已生争议，可从出资实缴、知情权与分红权入手，评估股权转让、回购或公司解散清算等路径的可行性与成本。

赵律师

股权设计建议先厘清出资、控制权与退出机制三条主线。创始团队可通过一致行动、AB 股或持股平台安排控制权，避免后期僵局。

孙律师

融资阶段需重点审查估值调整、对赌、回购、优先清算与反稀释等条款，并评估触发条件对创始人的影响，避免签署时被动。

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