未签书面劳动合同被单方辞退如何维权
需求描述
当事人于2023年6月入职某科技有限公司，担任产品经理职务，月薪25000元，双方约定试用期三个月，试用期满后公司一直未与其签订书面劳动合同，亦未缴纳社会保险。2024年3月中旬，公司以组织架构优化调整为由口头通知当事人解除劳动关系，要求其于当周内完成工作交接并离职，未出具书面解除通知，亦未支付任何经济补偿或赔偿。当事人现就以下事项寻求专业指导：一、入职至今未签订书面劳动合同的双倍工资差额如何主张，诉讼时效从何时起算；二、公司单方解除劳动关系是否构成违法解除，经济赔偿金如何计算；三、公司在未提前三十日书面通知的情况下解除劳动合同，代通知金如何主张；四、目前手头仅有工资转账记录和工作群聊天记录，在职期间的考勤记录、工作文件等证据公司尚未收回固定，当事人应如何合法有效收集和保全证据以维护自身权益。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算