违法解除劳动合同赔偿咨询
需求描述
当事人王浩然于2023年5月入职某科技公司，签订三年期劳动合同，担任高级软件工程师，月薪25000元。2024年3月中旬，公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由单方解除劳动合同，仅支付一个月工资作为经济补偿金。当事人认为公司解除理由不充分，且未依法支付经济赔偿金，劳动合同尚未到期，解除程序亦存在瑕疵。需咨询：1.公司解除劳动合同的行为是否符合法律规定；2.经济赔偿金的计算标准及差额部分如何主张；3.维权途径选择，劳动仲裁还是诉讼更为妥当。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算