公司单方面调岗降薪，劳动者如何维权
需求描述
本人于2022年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同约定月薪25000元。入职以来工作表现良好，绩效考核均为优秀，无任何违纪违规记录。本月初，公司以组织架构调整和业务整合为由，单方面将我调至普通开发岗位，薪酬降至18000元。我向人力资源部门提出书面异议，要求恢复原岗位和薪酬待遇，但HR回复称此次调整属于公司正常经营自主权范畴，员工应当服从。我已保留相关沟通记录、工资发放明细及劳动合同等证据。现希望了解：在劳动合同明确约定岗位和薪资的情况下，公司这种单方面调岗降薪行为是否合法？我能否主张继续履行原合同，或者要求支付相应的经济补偿？如果走劳动仲裁或诉讼程序，需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算