公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿金
需求描述
本人于2022年5月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师一职，合同期限三年，月薪25000元。自2024年10月起，公司以经营困难为由开始拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。公司HR于2024年12月中旬口头通知我因项目终止将进行裁员，要求我于月底前办理离职手续，但未出具书面解除通知，也未提及经济补偿事宜。本人多次与公司沟通补发工资及依法补偿事宜，但公司负责人态度敷衍，声称只能支付所欠工资，拒不承担违法解除劳动合同的法律责任。现希望寻求专业劳动法律师帮助，收集相关证据，确认劳动关系存续期间的各项权益，要求公司支付拖欠工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金，并补缴欠缴的社保及公积金。请问律师：在此情况下，我应如何主张权利？劳动仲裁的流程是怎样的？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算