未签劳动合同被口头辞退维权咨询

需求描述

本人在一家私营企业工作近一年半，期间公司始终未与我签订书面劳动合同，也未依法为我缴纳社保。今年三月，公司负责人以公司业务调整为由，口头通知我离职，未出具任何书面解除通知，也未支付经济补偿金。目前我手中仅有工资转账记录和工作群聊天记录。请问律师，我这种情况能否主张未签订劳动合同的双倍工资差额？被违法辞退的经济赔偿金应如何计算？我还需要收集哪些证据材料来维护自身合法权益？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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