劳动纠纷咨询 - 未支付加班费及违法解除劳动合同
需求描述
当事人于2022年6月入职某科技公司，担任产品经理一职，合同约定月薪25000元。工作期间，公司频繁要求加班，平均每周加班时长超过15小时，但从未支付过加班费。当事人曾多次向部门主管及人力资源部反映加班问题，均未得到正面回应。2024年3月，公司以「绩效考核连续两个季度不达标」为由向当事人发出解除劳动合同通知书，并拒绝支付经济补偿金。当事人表示从未收到过任何正式的绩效考核标准文件，也不清楚具体的考核指标。现希望通过法律途径主张：1. 要求公司支付在职期间的加班费；2. 确认公司解除劳动合同的行为违法，并支付违法解除赔偿金。请协助评估案件走向及维权策略。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算