公司未支付加班费且单方面调整岗位，劳动者的权益如何维护？
需求描述
当事人王海涛在一家私营科技公司从事技术开发工作，已连续工作满三年，与公司签订有书面劳动合同。最近公司以业务调整为由，口头通知将其从技术开发岗位调整至行政后勤岗位，薪资报酬降低30%，且未说明调整期限。当事人此前每周均存在10小时以上的延时加班，公司从未支付过加班费，也未安排调休。现当事人希望了解：用人单位单方面变更劳动合同岗位及降低薪酬是否合法；未支付的加班费应当如何主张与计算；若因此提出解除劳动合同，能否主张经济补偿金及赔偿标准如何确定。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算