公司以组织架构调整为由单方面解除劳动合同，是否合法？
需求描述
我于2021年3月入职某科技公司，签订三年期劳动合同，担任产品经理职务，月薪25000元。本月20日，公司HR突然通知我，因业务部门组织架构调整，我所在的岗位被撤销，公司决定单方面解除劳动合同。公司仅提前三天通知我，并未提供其他岗位选择，也未说明具体的调整方案。请问公司这种做法是否合法？我能否要求继续履行劳动合同或获得合理的经济赔偿？如果公司拒绝协商，我应该如何通过法律途径维护自身权益？
交付要求
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