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公司拖欠工资三个月并强制调岗,申请劳动仲裁维权

发布于 15 天前

需求描述

本人张明远于2023年6月入职深圳华晟科技有限公司,担任高级软件工程师一职,合同约定月薪25000元。2024年9月起,公司以经营困难为由拖欠工资至今已累计三个月,且在未与我协商的情况下,单方面下达调岗通知书,要求我从技术岗调至销售岗,薪资调整为8000元加提成。我多次与公司沟通要求支付欠薪及恢复原岗位,公司均以各种理由推脱。现本人希望主张以下权益:1.补发被拖欠的三个月工资共计75000元;2.支付违法解除劳动合同的经济赔偿金;3.要求公司出具解除/终止劳动合同证明并办理社保转移手续。请协助评估劳动仲裁的胜诉可能性及具体操作流程。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管,验收后结算

律师留言

林律师

需要提醒的是,主张加班费的举证责任较为特殊,考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录,以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤,建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定,两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

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