公司拖欠工资并强制劝退，法律维权如何主张权益
需求描述
本人于2022年6月入职北京某科技有限公司，担任高级java开发工程师，合同约定月薪28000元。今年8月起公司以经营困难为由拖欠工资，至今已累计拖欠3个月工资共计84000元。10月中旬，人事部门以“组织架构调整、岗位优化”为由口头通知我离职，并要求签署离职申请表中“个人原因离职”选项，否则将不予结算剩余工资及出具离职证明。请问律师：公司拖欠工资行为是否构成违法？我能否拒绝签署离职申请并主张被迫离职？如通过法律途径维权，可否要求公司支付拖欠工资、经济补偿金及未提前通知的代通知金？另外，公司此前曾收取我5000元入职培训费是否合法？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算