公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，要求支付赔偿金
需求描述
当事人于2019年3月入职某科技公司，担任高级产品经理一职，月薪25000元，签订书面劳动合同，合同期限为三年。2023年6月，公司以组织架构调整、部门合并为由，口头通知当事人解除劳动合同，并要求其于当月30日前完成工作交接。当事人认为公司解除劳动合同缺乏合法依据，未提前30日书面通知，亦未支付经济补偿。公司仅承诺支付一个月工资作为补偿。当事人希望了解：用人单位以组织架构调整为由解除劳动合同是否合法？解除程序是否符合法律规定？当事人可主张的赔偿项目及金额？如何合法维权，需准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算