公司拖欠三个月工资并强制办理离职手续该如何维权

需求描述

我于2022年3月入职北京某科技公司担任高级软件工程师，合同约定月薪25000元。今年8月起公司以经营困难为由停发工资，至今已拖欠三个月工资共计75000元。上周公司HR通知我签署离职协议，称签署后可在两个月内结清欠薪，否则将直接停缴社保并单方解除劳动合同。我未同意签署该协议，现公司已停发上月工资且未给出正式书面通知。请问律师：我是否可以主张被迫离职并要求经济补偿金？公司拖欠的工资能否通过法律途径优先受偿？如果公司在此期间转移资产，我该如何保全自己的权益？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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