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工伤保险待遇纠纷咨询

发布于 13 天前

需求描述

我在一家机械制造企业工作，今年六月在操作数控机床时因设备突发故障导致右手食指和中指骨折，住院治疗费用约28000元已由公司垫付。经劳动能力鉴定委员会认定为工伤，伤残等级为十级。公司人事部门告知我只能获得一次性伤残补助金，却拒绝支付停工留薪期工资，理由是我违规操作设备导致事故发生。公司还提出要我承担部分设备维修费用。我每月工资约7500元，请问公司这种做法是否合法？我应当主张哪些法定工伤待遇？如果协商不成，劳动仲裁的时效是多久？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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