未签劳动合同被辞退，劳动者能否主张双倍工资赔偿
需求描述
我于2022年6月入职一家科技公司从事产品设计工作，入职时公司以"试用期"为由未与我签订书面劳动合同，仅口头约定试用期为三个月，月薪12000元。试用期满后，公司一直未提签订合同事宜，我也继续在原岗位工作至今。2024年3月，公司以业务调整为由单方面通知我离职，并拒绝支付任何经济补偿。我目前已离职，但公司仍欠发我2024年2月和3月的部分工资共计8000元。现希望了解：1.未签劳动合同期间能否主张双倍工资赔偿，具体如何计算；2.公司违法解除劳动关系是否应当支付赔偿金；3.拖欠工资的维权途径有哪些。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算