公司以业务调整为由单方面解除劳动合同是否合法
需求描述
本人于2022年3月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师职务，合同期限为三年，月薪28000元。本月15日，公司突然通知我因项目组解散、业务战略调整，我的岗位被撤销，要求我在三日内办理离职手续。公司表示会支付一个月工资作为补偿金，但未说明社保缴纳截止时间，也未出具正式的解除劳动关系通知书。我查阅劳动合同发现公司未设立工会组织，请问公司这种解除方式是否符合法律规定？我能否主张违法解除的赔偿金以及未提前通知的代通知金？如果公司拒不出具解除证明导致我无法入职新单位，我该如何维权？希望了解劳动仲裁的流程及所需准备的证据材料。
交付要求
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资金托管，验收后结算