未签订书面劳动合同被辞退如何维权
需求描述
当事人于去年9月入职一家贸易公司担任销售经理，约定月薪15000元，但公司始终未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社保。今年5月中旬，公司以组织架构调整为由口头通知解除劳动关系，仅支付了5月份半个月工资。当事人希望了解：1.未签劳动合同期间能否主张双倍工资差额；2.公司违法解除劳动关系应承担的赔偿金标准；3.公司未缴纳社保是否可以此为由被迫解除并主张经济补偿；4.维权过程中需要收集保留哪些证据材料，以及劳动仲裁的时效问题。
交付要求
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资金托管，验收后结算