公司以业务调整为由单方解除劳动合同，是否合法？
需求描述
张先生于2021年5月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，双方签订三年期劳动合同。2024年3月中旬，公司人事部门口头通知张先生，因市场环境变化业务部门需要裁撤，决定单方面解除劳动合同，仅愿支付1个月工资作为补偿。张先生认为公司在未提前书面通知、未协商安置方案的情况下直接解除合同，且补偿标准明显过低，不符合法律规定。张先生希望了解：用人单位以业务调整为由单方解除劳动合同的法律依据是什么？自己工作近三年能够主张哪些合法权益？如果协商不成应如何维权？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算