劳动纠纷咨询：未支付加班费及违法解除劳动合同
需求描述
您好，我于2020年5月入职北京某科技公司担任高级工程师职务，劳动合同约定标准工时制，月薪25000元。自入职以来，公司长期安排周末加班，每月至少4天，但从未支付过加班费，仅以调休代替。2023年9月，公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由向我出具解除劳动合同通知书，但未提前30日书面通知，亦未支付任何经济补偿金。入职三年期间公司亦未足额缴纳社保及住房公积金。现希望了解：1.公司解除劳动合同是否构成违法解除，我能否主张2N赔偿金；2.三年期间的加班费应如何主张，是否有时效限制；3.社保及公积金补缴应向哪个部门投诉；4.劳动仲裁的流程及所需证据材料。请协助分析维权方案。
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