公司以绩效不达标为由降薪调岗，是否合法？
需求描述
本人在某科技公司担任产品经理岗位，入职已满三年，合同约定月薪25000元。本月初收到公司书面通知，以“连续两个季度绩效考核未达标”为由，将本人月薪调整为18000元，并强制调岗至行政助理岗位。本人认为绩效考核标准不合理，且公司在未与本人协商一致的情况下单方变更劳动合同条款。请问我该如何维护自身权益？公司的降薪调岗行为是否合法？我是否可以主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算