未签劳动合同被辞退，能否主张双倍工资赔偿
需求描述
我在一家私营公司工作已经满一年，但公司始终未与我签订书面劳动合同，也未依法缴纳社保。上个月公司突然以“业务调整”为由将我辞退，仅支付了最后一个月的工资，并未支付任何经济补偿金。我了解到《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。请问律师，我这种情况可以主张哪些权利？双倍工资的诉讼时效如何计算？被违法辞退是否还能另行主张赔偿金？另外需要准备哪些证据材料？如果公司拒绝支付，我应当向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁？
交付要求
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