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试用期被口头辞退,公司未出具解除通知书

发布于 1 天前

需求描述

本人于2024年3月入职某科技公司,担任Java开发工程师,劳动合同约定试用期三个月,月薪18000元。上月20日,直属领导口头通知我试用期不合格,要求次日前办理离职交接,但未出具任何书面解除通知或绩效考核不达标的具体依据。离职后公司仅支付了截止离职日的工资,未给予任何经济补偿。我查阅公司内部制度发现,试用期考核标准并未经民主程序制定,且考核评分表我从未签字确认。现希望了解:公司在试用期以口头方式辞退是否合法?我能否主张违法解除劳动合同的赔偿金或补偿金?若公司拒绝出具解除证明,我应如何维权?

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律师留言

赵律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是,主张加班费的举证责任较为特殊,考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录,以支撑加班事实。

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