公司单方面解除劳动合同是否合法

需求描述

本人在某科技公司担任软件工程师职务，已连续工作满三年，劳动合同约定的期限尚未届满。近日公司以组织架构调整、部门合并为由，书面通知解除劳动合同，仅支付一个月工资作为经济补偿金。本人认为公司解除理由不充分，且补偿标准明显低于法定标准。现希望律师帮助分析：公司上述解除行为是否构成违法解除劳动合同？本人能否主张2N赔偿金？若选择继续履行合同，仲裁及诉讼程序如何推进？希望获得专业法律意见，指导后续维权事宜。

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