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公司拖欠工资三个月,申请劳动仲裁需要准备哪些证据

发布于 2 小时前

需求描述

我在一家科技公司担任软件工程师,入职已满两年,签订有书面劳动合同。最近三个月公司以经营困难为由拖欠工资,虽然公司承诺会补发,但一直没有具体时间表。期间我还发现公司私自调整了社保缴纳基数,导致我的社保权益受损。现打算向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付拖欠工资及相应的赔偿金。请问申请劳动仲裁需要准备哪些证据材料?劳动仲裁的流程大概需要多长时间?如果公司继续拖延,我应该如何维护自己的合法权益?

交付要求

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  • 资金托管,验收后结算

律师留言

何律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是,主张加班费的举证责任较为特殊,考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录,以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤,建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定,两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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