公司拖欠工资并强制调岗降薪，劳动者如何维权
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司，担任高级工程师一职，月薪25000元，合同期限三年。2024年6月起，公司以经营困难为由拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。2024年8月，公司未经本人同意，单方面发出调岗通知，将本人从技术岗调至行政岗，薪资降至8000元。本人多次与公司协商无果，HR明确表示要么接受调岗，要么自行离职。请问律师，公司拖欠工资和强制调岗的行为是否违法？我能否以公司违法为由提出被迫离职，并主张拖欠工资、违法解除赔偿金及经济补偿金？维权过程中需要注意收集哪些证据？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算