未签劳动合同被辞退能否主张双倍工资赔偿
需求描述
李明于2023年3月入职某贸易公司担任销售经理，双方口头约定月薪15000元，但公司始终未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。工作期间李明勤勉尽责，业绩良好。2024年6月，公司以组织架构调整、部门撤销为由单方解除劳动关系，仅支付当月工资，拒绝支付经济补偿金及代通知金。李明现希望咨询：未签订书面劳动合同的情况下，其作为劳动者可主张哪些合法权益？公司违法解除劳动关系应承担何种法律责任？能否要求公司支付未签订合同期间的双倍工资差额、经济赔偿金及补缴社会保险？如通过劳动仲裁维权，需准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算