公司单方调岗降薪是否合法，劳动者如何维权
需求描述
当事人于2022年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，双方签订三年期劳动合同，月薪25000元。今年8月中旬，公司以组织架构调整、部门合并为由，书面通知当事人于9月1日起调至新成立的测试岗位，薪资调整为18000元。当事人认为调岗前后岗位职责差异较大，且降薪幅度达28%，明显不合理。虽公司表示新岗位仍属技术序列，但当事人无法接受单方变更劳动合同内容。目前当事人希望了解：用人单位单方面调整工作岗位和薪酬是否构成违法？劳动者是否有权拒绝调岗并要求继续履行原合同？若被迫离职，能否主张经济补偿金及赔偿金？应当如何收集和固定证据以维护自身合法权益？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算