未签订劳动合同被辞退如何维权
需求描述
本人于2023年5月入职某科技公司担任技术开发岗位，月薪25000元。公司一直未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2024年3月，公司以“业务调整”为由口头通知我离职，未出具任何书面通知，也未支付经济补偿金。目前公司仍拖欠我2月份和3月份工资共计50000元。现希望咨询：我是否可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的经济赔偿金以及拖欠工资？具体如何计算，有哪些证据需要准备？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算