公司拖欠工资三个月后要求离职，劳动者如何主张赔偿
需求描述
我在某科技公司担任软件工程师职务，合同期限为三年，月薪25000元。自2024年8月起，公司以经营困难为由开始拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。11月初，公司HR通知我因组织架构调整，我所在的部门被撤销，要求我在月底前办理离职手续，但未说明具体补偿方案。我查询到公司账户仍有充足资金，并非真正无力支付工资。请问：1.公司拖欠工资的行为是否构成违法，我能否以此为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿金？2.公司以部门撤销为由解除合同，是否属于违法解除？我可以主张哪些赔偿项目，包括拖欠工资、经济补偿金和赔偿金的具体计算标准？3.如果公司拒绝支付，我申请劳动仲裁需要准备哪些证据材料，流程大概需要多长时间？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算